Zvláštní název pozice? Vysvětlíme – jelikož jsme firma se startupovým duchem, hledáme stejně naladěného HR. Zásadní je pro nás tedy především zájem, zápal, chuť pečovat o funkční, ale také zkoušet nové a zavádět nezavedené. Proto s Vámi rádi probereme možnou spolupráci ať už jste čerstvě po škole a Vaše dosavadní zkušenost s HR byla pouze formou praxí, nebo za sebou máte spoustu HR práce všude možně a teď hledáte možnost zkusit to ve startupu, mimo zkostnatělé struktury. 

Jak si Vás představujeme? Ať už za sebou máte 10+ let zkušeností v nadnárodních firmách či startupech, nebo v oboru právě začínáte, tak jako tak víte, že HR (ač to zní klišoidně) je víc než práce. O kolegy je třeba pečovat stejně láskyplně, i když se Vám zrovna ten den špatně spalo, nebo když se naopak očividně špatně spalo všem ostatním. Ať už taková péče spočívá v prohození interního fórku, v misce oříšků pro daného kolegu, nebo jen v úsměvu, je péče třeba. Vnímáte důležitost vztahů a péče o ně, vnímáte HR také jako v nemalé míře administrativní páteř firmy. Ve smlouvách pečlivě udržujete pořádek, dobře nastavený proces Vám dělá upřímnou radost a ten nastavený špatně Vás naopak mermomocí pudí ke zlepšování. Za součást práce považujete komunikaci s účetními, hiring managery a samozřejmě se všemi ostatními zaměstnanci. A když už jsme u těch hiring managerů – nábor si dovedete (nebo alespoň chcete) obstarat pěkně od začátku do konce, zvonící telefon Vás neděsí a komunikace jménem firmy s kandidáty Vás přímo těší. 

V ideálním případě máte:

• alespoň 0,5 roku zkušenosti s prací v HR – ideálně recruiting, office management, nebo HR generalist
• zkušenost s náborovým procesem
• alespoň základní znalost zákoníku práce
• zkušenost s prací v softwaru Asana
• zkušenost s docházkovým systémem
• kritické myšlení
• alespoň základní povědomí o HR odvětvích a procesech

HR zaměřený dominantně na office management a recruiting? Recruiter s přesahem do office managementu a HR? Office manager s přesahem do recruitingu a HR? Ano, ano a ano! Vaší prací bude správa veškerých aktuálně nastavených HR procesů ve Světě plodů, budete tedy mít na starost celý employee life cycle (recruitment, onboarding, development, outplacement), docházku, office management, směrnice, vnitrofiremní komunikaci a well-being zaměstnanců. Jde o práci z velké části procesní, nemalé míře administrativní, ale najde se také prostor pro projekty a v těch se fantazii meze nekladou! Budete spadat přímo pod našeho CEO, Otakara Janíka a celé HR bude pouze ve Vašich rukou. Jak už asi tušíte, jde tedy o nemalou zodpovědnost, ale také o nemalou příležitost! Krom Oty budete spolupracovat také s našimi účetními, a pak samozřejmě ve velké míře s celým širším vedením firmy a v konečném důsledku s úplně všemi zaměstnanci. U nás totiž ctíme to, že HR má být především o lidech a pro lidi, a v tomto duchu k němu také přistupujeme. :) 

• práci na 0,5 úvazku
• flexibilní pracovní dobu
• možnost občasné práce z domova
• slevu na veškeré naše produkty
• nekonečnou zásobu ořechů jako palivo při práci
• práci s reálným dopadem na chod celé firmy

Jsme parta mladých lidí, která obohacuje český a slovenský trh o prémiové suroviny ze všech koutů světa. Křupavé ořechy, božské sušené ovoce bez aditiv, superfoods a spoustu dalších trendy potravin! Jsme rádi, když se věci posouvají dopředu, a proto jdeme do všeho po hlavě!

Tak co, trefili jsme se? Jdete do toho s námi? 
Vyplňte krátký dotazník a přesvědčte nás, že zrovna Vás potřebujeme do týmu!